做两份工作? 与你的雇主保持稳固的关系

这个月的特色是与特里普斯科特的合伙人Jennifer Wahba的对话.

在今天的经济形势下,许多佛罗里达人发现自己需要打两份工才能维持生计. 另一些人从事外部工作是为了满足个人兴趣和愿望,或者是为了追求职业转型.

但第二份工作可能会引发一些棘手的情况. 毕竟,我们可以同意你的雇主对以下方面感兴趣:

  • 确保员工处于满足工作要求的位置,而不是, 例如, 太累或工作时间重叠,

  • 保护商业秘密和其他专有信息

  • 阻止员工与竞争对手合作,或以其他方式做出可能损害业务的行为.

那么,让我们来探讨一下,作为目前或潜在的双重工作者,你可以做些什么来保护自己.


比尔Davell: 我的雇主可否限制或直接阻止我从事第二份工作? 在这种情况下我有什么权利?

詹妮弗·丁: 佛罗里达州是一个“自由”就业州, 这意味着没有书面协议而不是口头协议, 雇主可以在任何时间以任何理由或根本没有理由解雇任何雇员(涉及歧视或报复的情况除外), 例如,

抗议工作条件或拒绝参加非法活动).

雇主可以自由地建立和执行, 包括停职或解雇, 限制外来就业性质的政策. 这些限制包括, 作为建议, 防止利益冲突,例如为竞争对手工作或经营竞争对手的业务.

可以想象,第二份工作可能与限制危险活动的规定相冲突, 对于声誉至关重要的企业来说, 所谓的“道德”条款. 雇主也可以直接禁止外出工作,即使只是晚上或周末. 一般来说,员工对雇主有忠诚的义务,不能破坏组织.

一些工人根据书面雇佣合同工作, 可能会有类似的限制和后果,或包括“尽最大努力”条款,可能被解释为限制可能影响员工履行职责的外部就业.

因此,在考虑或接受外部工作之前,调查一下是否存在此类政策或合同条款是有道理的. 顺便说一下, 你可能想要确保第二个雇主也没有这样的限制.

比尔Davell: 我是否需要向雇主披露我的外聘工作?

詹妮弗·丁: 在没有合同或政策限制的情况下,员工通常不需要披露第二份工作. 另一方面, 每一位优秀的律师都认识到,实际考虑往往胜过法律义务. 即使没有书面限制, 实际上是和你的雇主交谈, 从一开始就告诉两个雇主可能比隐瞒第二份工作要好.

如果外部就业受到影响,情况尤其如此, 或者有潜在的影响, 履行职责或以任何方式与公司目标相冲突. 或者即使你只是怀疑你的组织不赞成外部工作.

比尔Davell: 我该如何进行这样的对话?

詹妮弗·丁:关键是要先示意,让双方都放心, 你想保持开诚布公,光明磊落, 和第二, 你想要以一种确保你满足雇主对两份工作的要求和期望的方式来组织你的情况. 更不用说把最终的条款写下来,以防止误解和保护各方.

比尔Davell: 我应该采取哪些具体的行动来达到这个结果呢?

詹妮弗·丁:我建议向你的主管或人力资源经理提出一份书面的“兼职政策”或针对你的情况的协议,明确列出各方的理解和义务. 再一次。, 该政策应侧重于保护当前雇主的合法商业利益, 同时也不会过度限制你下班后的行为.

这种政策的规定可以包括:

  • 指定你现有的工作,很可能是全职的,作为你的“主要”工作

  • 你的主要雇主对任何外部工作和雇主的明确批准

  • 确保第二份工作不会干扰你的主要工作职责或其他利益冲突的具体安排

  • 限制要求修改或重新安排所需的工作时间以适应第二项工作

  • 限制利用病假从事外聘工作.

你也可以建议, 为了保护你的雇主(并确保公司保持动力并承诺继续履行你的协议),公司应该在所有员工中建立并始终如一地适用类似的兼职政策和条款.

特里普斯科特的劳动和就业业务部在管理雇主关系的各个方面带来了高层次和丰富的经验, 包括构建雇佣协议,还包括提供管理双重雇佣情况所需的主动指导. 请随时通过jmh@trippscott与我联系.Com或954525-7500比尔Davell: 我的雇主可否限制或直接阻止我从事第二份工作? 在这种情况下我有什么权利?

詹妮弗·丁: 佛罗里达州是一个“自由”就业州, 这意味着没有书面协议而不是口头协议, 雇主可以在任何时间以任何理由或根本没有理由解雇任何雇员(涉及歧视或报复的情况除外), 例如,

抗议工作条件或拒绝参加非法活动).

雇主可以自由地建立和执行, 包括停职或解雇, 限制外来就业性质的政策. 这些限制包括, 作为建议, 防止利益冲突,例如为竞争对手工作或经营竞争对手的业务.

可以想象,第二份工作可能与限制危险活动的规定相冲突, 对于声誉至关重要的企业来说, 所谓的“道德”条款. 雇主也可以直接禁止外出工作,即使只是晚上或周末. 一般来说,员工对雇主有忠诚的义务,不能破坏组织.

一些工人根据书面雇佣合同工作, 可能会有类似的限制和后果,或包括“尽最大努力”条款,可能被解释为限制可能影响员工履行职责的外部就业.

因此,在考虑或接受外部工作之前,调查一下是否存在此类政策或合同条款是有道理的. 顺便说一下, 你可能想要确保第二个雇主也没有这样的限制.

比尔Davell: 我是否需要向雇主披露我的外聘工作?

詹妮弗·丁: 在没有合同或政策限制的情况下,员工通常不需要披露第二份工作. 另一方面, 每一位优秀的律师都认识到,实际考虑往往胜过法律义务. 即使没有书面限制, 实际上是和你的雇主交谈, 从一开始就告诉两个雇主可能比隐瞒第二份工作要好.

如果外部就业受到影响,情况尤其如此, 或者有潜在的影响, 履行职责或以任何方式与公司目标相冲突. 或者即使你只是怀疑你的组织不赞成外部工作.

比尔Davell: 我该如何进行这样的对话?

詹妮弗·丁:关键是要先示意,让双方都放心, 你想保持开诚布公,光明磊落, 和第二, 你想要以一种确保你满足雇主对两份工作的要求和期望的方式来组织你的情况. 更不用说把最终的条款写下来,以防止误解和保护各方.

比尔Davell: 我应该采取哪些具体的行动来达到这个结果呢?

詹妮弗·丁:我建议向你的主管或人力资源经理提出一份书面的“兼职政策”或针对你的情况的协议,明确列出各方的理解和义务. 再一次。, 该政策应侧重于保护当前雇主的合法商业利益, 同时也不会过度限制你下班后的行为.

这种政策的规定可以包括:

  • 指定你现有的工作,很可能是全职的,作为你的“主要”工作

  • 你的主要雇主对任何外部工作和雇主的明确批准

  • 确保第二份工作不会干扰你的主要工作职责或其他利益冲突的具体安排

  • 限制要求修改或重新安排所需的工作时间以适应第二项工作

  • 限制利用病假从事外聘工作.

你也可以建议, 为了保护你的雇主(并确保公司保持动力并承诺继续履行你的协议),公司应该在所有员工中建立并始终如一地适用类似的兼职政策和条款.

特里普斯科特的劳动和就业业务部在管理雇主关系的各个方面带来了高层次和丰富的经验, 包括构建雇佣协议,还包括提供管理双重雇佣情况所需的主动指导. 请随时联系我 jmh@trippscott.Com或954525-7500

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